+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Имеют ли право уволить на показаниях полиграфа

Акция месяца 8- Здравствуйте, уважаемый эксперт! В организации возникла проблема с воровством. Хотим организовать проверку сотрудников на полиграфе с их согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе?

Полиграф законность применения на работе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей.

Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников. Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого.

При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре. Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации.

Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли. Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании. Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами.

Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде. Принуждать пройти полиграф — нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально.

Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия. Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности.

В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность. Это вытекает из положений ст. Исходя из этих норм, при прохождении проверки на полиграфе, обязательно добровольное согласие тестируемого. Но как быть, если сотрудник компании отказывается от прохождения проверки на полиграфе, мотивируя свой отказ незаконностью такой процедуры?

Может ли работодатель не принимать на работу кандидата лишь за отказ от прохождения психофизиологического исследования? Для этого следует рассмотреть правовые аспекты, регулирующие применение полиграфа в действующем законодательстве. Так, ст.

Часть 3 указанной статьи гласит, что не являются ограничением прав работников установление различий, исключений, предпочтений, и иные ограничения трудовых прав работников, ввиду свойственных данной разновидности труда требованиям, установленными федеральным законом. По смыслу данной статьи, работодатель вправе установить, к примеру, ограничением для материально-ответственных лиц отсутствие фактов привлечения к уголовной ответственности по корыстным преступлениям, если должность предусматривает такое ограничение в законе.

Статья 8 ТК РФ регламентирует право работодателя разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству и не ухудшающие положение работников по сравнению с ним.

Если организация планирует применять в своей деятельности полиграф для проверки новых или уже работающих сотрудников на постоянной или разовой основе, то данные положения лучше заранее закладывать в локальные нормативные акты или же разработать отдельный документ, регламентирующий порядок и основания для проведения тестирования с применением полиграфа.

Результаты проверки работника являются персональными данными, что следует из ст. Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет однозначной формы данного испытания. Им, в том числе, может являться и психофизиологическое исследование с применением полиграфа, прописанное в трудовом договоре.

Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование. Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет.

Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много. Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать.

Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства. В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.

Фактически это, конечно же, можно сделать но только основанием отказа будет какое-нибудь другое. Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя. В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо — утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ. Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий.

Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно. Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам. Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя.

Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований. Результаты проверки на полиграфе не имеют силы юридических доказательств. Для этого нужно решение суда. Если сотрудник вас обманывает, ворует или использует свою должность для личной выгоды, рано или поздно это вскроется.

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически.

Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно. Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:. В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу.

Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например — выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам.

И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Казалось бы, полиграф должен активно применяться при рассмотрении всех категорий дел: гражданских, арбитражных, административных, уголовных, а также дел об административных правонарушениях. Так что такой инструмент, как детектор лжи, наиболее востребован именно в уголовном процессе.

Проверка на детекторе лжи в рамках уголовного процесса, как правило, фиксируется на видеокамеру. Кроме того, следователь может вызвать полиграфолога для разъяснения своего мнения по вопросам, входящим в его профессиональную компетенцию. Все следователи по-разному относятся к проверке на полиграфе. Однако следователь отказал в удовлетворении этого ходатайства. Судьи тоже оценивают полиграф неоднозначно.

У нас в практике было уголовное дело, где в отношении двух обвиняемых в особо тяжком преступлении было проведено две психофизиологические экспертизы. Обе эти экспертизы говорили о невиновности подсудимых.

В одном из дел Верховный суд разъясняет, что ссылка в решении суда на заключение специалиста по результатам прохождения полиграфа не соответствует требованиям уголовно-процессуального закона. Такого рода исследования, имеющие своей целью выработку и проверку следственных версий, по мнению ВС, не относятся к доказательствам согласно ст. Некоторые юристы уверены: если их доверителю нечего скрывать, лучше инициировать его проверку на полиграфе.

Другие юристы, наоборот, предпочитают обходить полиграф стороной. А как суд реагирует на отказ от прохождения полиграфа? Гуров также полагает, что поскольку результаты полиграфического исследования не могут расцениваться как доказательство, то и отказ от прохождения такого исследования ни в коей мере не является доказательством вины подозреваемого или обвиняемого.

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников.

В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.

Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию.

Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований. В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность.

Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность? Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли этот отказ служить основанием для непринятия его на работу? Ущемляются ли права кандидата на должность в связи с проведением экспертизы: а может, экспертиза влияет на здоровье человека? Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность.

В настоящее время достаточно большое количество работодателей используют возможности специализированных организаций для проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу. Взаимоотношения между работодателем и организацией, которая предоставляет услуги по экспертизе с использованием полиграфа, строятся на договорной основе. С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.

Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п.

Законно ли увольнение после проверки на полиграфе

Полиграф достаточно широко применяется в судебной практике различных стран, однако далеко не всегда его показатели принимаются в качестве доказательства, а прохождение процедуры является обязательным. Как известно, проверка на полиграфе вызывает немалый стресс и может даже стать причиной ухудшения здоровья. В США категорически запрещено проверять на полиграфе соискателей на ту или иную должность. Что касается прохождения теста в судебном процессе, решение о целесообразности и возможности использования результатов каждый штат и округ определяют самостоятельно.

Проверка полиграфом не смогла "уволить" сотрудников омской фирмы

Услуги полиграфолога становятся все более востребованными в Новосибирске. Корреспондент РИА Новости Елена Жукова на себе проверила, как работает детектор лжи, и узнала, какими особыми знаниями обладают полиграфологи. По результатам тестирования было установлено, что они воровали продукцию. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от полиграфа: возможен ли и чем чреват отказ от прохождения полиграфа

Доброго, всем, времени суток! Есть один вопрос, может быть кто сталкивался с таким, в общем история: На этой неделе, во вторник, начальство вызвало меня в кабинет, где сидел мужчина, средних лет, с полиграфом. Сказать, что я был удивлен - ничего не сказать. Он мне поведал, что на работе пропали деньги и начальство хочет знать, кто это сделал. Ну так как я знал, что денег я не брал, согласился пройти этот "тест".

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей.

Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то. На сегодняшний день федерального закона ФЗ о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования. В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф.

Проверка на ложь: cекреты полиграфа

С его помощью определяют и супружескую неверность, и нечистых на руку сотрудников, и опасных преступников. Как работает детектор лжи? Можно ли его обмануть? Что о таких проверках думают следователи и судьи?

Вправе ли работодатель использовать полиграф? Полиграф детектор лжи — это прибор, предназначенный для регистрации с помощью датчиков физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т.

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе

О нас. Обучение полиграфологов. Продажа полиграфов. Психофизиологическая экспертиза для суда. Вопросы и ответы. Московский центр детекции лжи уже много лет сотрудничает с крупными компаниями, которые желают осуществить тестирование Чаще всего человек, желающий занять определенную должность, сталкиваются с психофизическим тестированием при Большинство работодателей, которые проводили проверку своих сотрудников на полиграфе, считают, что эта процедура дает значительный положительный эффект в плане повышения дисциплинированности, ответственности и работоспособности персонала, снижает риск нанесения финансового ущерба организации и повышает ее доходность.

Чем чреват отказ от прохождения детектора лжи?

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Инструкция, со всеми описанными рекомендациями и нюансами использования. Часть участка можно использовать с выгодойнапример, сдать в аренду под парковку, а арендные платежи пустить на общедомовые нужды.

Нормативные документы по пожарной безопасности на предприятии. В связи с этим у будущих пенсионеров может возникнуть вопрос, чем отличается страховая пенсия от социальной пенсии и трудовой. После этого претендент составляет заявку на участие, образец которой есть в организации, проводящей торги.

Проверка полиграфом не смогла "уволить" сотрудников омской фирмы увольнять работника работодатель также не имеет права.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ?

Исходя из мировой практики, можно сделать вывод о том, что судебные инстанции достаточно часто встают на сторону потерпевшей стороны. С помощью рекомендаций, которые мы дали в этой статье, вы сможете оформить соглашение о переводе долга так, чтобы в дальнейшем не услышать нареканий ни от деловых парт-неров, ни от налоговиков.

Рассмотрим, какова разница между социальной пенсией и страховой, а также какие нюансы учитываются при их выплате. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Можно ли уволить сотрудника, опираясь на неудовлетворительные показания полиграфа?

Суд установил величину алиментных выплат, как долю от доходов отца. На местном же уровне определяют нюансы, как именно будет предоставляться скидка (компенсация) проезда, и в каком размере.

Многодетные семьи смогут получить дополнительный вычет - по 5 квадратных метров в квартире и по 7 квадратных метров в доме на каждого растущего в такой семье ребенка. При усложненных обстоятельствах нарушителя могут посадить в тюрьму.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

Настоящий Договор прекращается по основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации. Тем самым, управляющая организация была обязана возмести данную денежную сумму в полном объеме. Признаками таких операций являются: близость их совершения по времени, участие одних и тех же лиц в заключении договора, однородность, единственная хозяйственная цель.

Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного. Конечно, с этим вопросом обращаются также в свою страховую компанию или в Центробанк России. Не стоит поддаваться на провокации. Но если один ребенок уже достиг возраста совершеннолетия, то статус многодетной семьи автоматически снимается, и вместе с ним пропадают льготы, которые предоставлялись семье ранее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТВОЕ ПРАВО НЕ ДАВАТЬ ПОКАЗАНИЯ
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Да, собственно, чем вы лучше остальных, за исключением офисного планктона.

  2. Ефросинья

    Он не женат, живёт в другой области, работает.