+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

При графике 22 ведется суммированный учет рабочего времени

При графике 22 ведется суммированный учет рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Следовательно, работник должен получить оклад, если он исполнял свои трудовые обязанности в течение всего календарного месяца, то есть отработал все смены по графику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8- Как сэкономить на оплате труда и оптимизировать рабочие процессы?

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников.

При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты. Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени?

Учетный период может быть равным декаде, месяцу, кварталу, полугодию, году чаще всего устанавливается месячный период. Причем такие недоработки или переработки компенсируются в пределах учетного периода, т.

Нужно ли устанавливать суммированный учет для всех работников или можно только для отдельных категорий? Согласно статье 61 КЗоТ суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, суммированный учет может устанавливаться для отдельных работников, подразделений и т. Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников нужно указать в распоряжении предпринимателя. Нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени? В пункте 4 Формы договора ,в котором указывается время выполнения работ, сказано, что стороны имеют право установить суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период.

По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности выхода на работу , а его сделать дополнением к трудовому договору.

То же самое касается выходных дней, которые указываются в пункте 5 Формы договора. Как указать в трудовом договоре размер заработной платы работника при суммированном учете? Размер заработной платы работника указывается в пункте 3 Формы договора. Причем правила заполнения этого пункта не зависят от того, применяется стандартный или суммированный учета рабочего времени.

Если предприниматель не может заранее установить месячный размер зарплаты, то он может в Форме договора указать минимальную заработную плату, сделав оговорку, что она будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т.

Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора , и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума.

Кроме того, при повышении минимальной заработной платы в трудовой договор могут вноситься изменения письмо Минтруда от Каким документом регулируются нюансы применения суммированного учета рабочего времени? В тексте этого документы говорится, что они предназначены для юридических лиц, однако ими могут пользоваться и предприниматели-работодатели для внедрения у себя вышеуказанного учета рабочего времени.

Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы сменности , которые составляются на весь учетный период. В них же указывается ежедневный режим работы: с какого времени начинается рабочий день смена и во сколько заканчивается. Отметим, что работодатель, решая вопрос о продолжительности смены, должен ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, учитывать другие факторы. Обратите внимание: режим работы для отдельных профессий категорий может определяться нормативными актами.

В частности, для водителей это Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранса Согласно статье 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает собственник. Как правило, для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, дни отдыха чередуются с рабочими днями через один, два, три или большее количество дней в связи с увеличением ежедневной продолжительности рабочего времени , они определяются графиками сменности.

Выходные дни работников с суммированным учетом рабочего времени могут не совпадать с выходными днями других работников. Например, при пятидневной рабочей неделе общие выходные дни — суббота и воскресенье, а вахтер, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, в субботу работает. Вместо этого графиком сменности может быть предусмотрено, что его выходные дни на этой неделе — воскресенье и понедельник.

Поэтому его работа в субботу не считается работой в выходной день, соответственно она оплачивается на общих основаниях — как обычный рабочий день. В учетном периоде должны быть предусмотрены дни еженедельного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов статья 70 КЗоТ. Если работники предпринимателя трудятся в несколько смен, то при составлении графиков сменности нужно учитывать ряд правил:. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене включая перерыв на обед.

В отдельных случаях продолжительность ежедневного межсменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки. Например, если у предпринимателя установлена двухсменная работа: первая смена работает с 7 ч 00 мин до 14 ч 30 мин, вторая — с 14 ч 30 мин до 22 ч 00 мин. Если в среду работник выйдет во вторую смену, то в четверг он должен выйти также во вторую смену или получить выходной.

Неиспользованные часы ежедневного межсменного отдыха подытоживаются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Что считается сверхурочной работой при суммированном учете и как она компенсируется? Все часы сверхурочной работы оплачиваются в конце учетного периода. Вместе с тем работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой.

Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Не всегда при разработке графиков сменности при суммированном учете рабочего времени удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма времени.

В этом случае графики работы сменности должны разрабатываться так, чтобы сверхурочные работы не превышали для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год статья 65 КЗоТ. Сверхурочные работы нужно оплачивать в особом порядке — порядке, предусмотренном статьей КЗоТ см. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т.

При привлечении к сверхурочным работам необходимо соблюдать ограничения, установленные статьей 63 КЗоТ. Норма рабочего времени во II квартале года согласно письму Минтруда от Работник отработал: — в апреле — ч; — в мае — ч; — в июне — ч. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч. Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал часов.

В период с При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа cправка 2 за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде.

Также запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на сверхурочные работы в праздничные и нерабочие, выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный или нерабочий выходной день, компенсация возможна только в денежной форме.

Пример 4. Зарплата оклад работника: в апреле и мае — ,00 грн. При оплате работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку. Она определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени:.

Сумма оплаты сверхурочной работы во II квартале года за учетный период квартал составит:. Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни справка 3?

Работа в праздничные и нерабочие дни , установленные статьей 73 КЗоТ ,оплачивается согласно требованиям статьи КЗоТ : — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад:.

Заметим, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный нерабочий день. По согласованию с работодателем, работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за праздничный день, предусмотренная статьей КЗоТ письмо Минтруда от Пример 5.

Охранник должностной оклад — ,00 грн. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: ,00 грн. Доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 88,06 грн.

Пример 6. Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,12 грн.

Эти часы не будут учитываться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачены в двойном размере. В случае если работника привлекают к работе в выходные именно для него дни по графику выхода на работу сменности , то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном статьей 72 КЗоТ.

Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Повышенная оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно статье КЗоТ.

Если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере. Не следует забывать, что к работе в выходные дни не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья КЗоТ.

Продавец должностной оклад — ,00 грн. Продолжительность работы в такой день — 8 ч. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,92 грн.

Отгул за работу в выходной день предоставлялся 30 июня года — 8 р. Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,96 грн. Если режим работы предполагает работу ночью вахтер, охранник и т.

Суммированный учет рабочего времени

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:. Если данная норма в указанных документах отсутствует, работодатель не может превышать учетный период, равный трем месяцам. Либо он должен внести изменения в коллективный договор и только потом увеличивать период.

Новое в суммированном учете рабочего времени

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день. А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала. Решение — ввод суммированного учета рабочего времени. Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал.

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя.

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет.

Составляя график работы при суммированном учете имейте в виду следующее: В этом случае недоработки, скажем, в одном месяце в рамках учетного периода будут компенсированы переработками в другом месяце. Их рабочий день при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов, а в некоторых случаях — 12 часов п. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены таких работников не может превышать 12 часов.

Графики выхода на работу (сменности)

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты. Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени? Учетный период может быть равным декаде, месяцу, кварталу, полугодию, году чаще всего устанавливается месячный период.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2015 году

Код России - 643. Страховщик не вправе отказать в заключении договора обязательного страхования страхователю, обратившемуся с заявлением о заключении договора обязательного страхования и, если это предусмотрено Федеральным законом "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" или настоящими Правилами, представившему иные документы.

Возможность записаться на прием, соответственно не сидеть в очереди. Температура максимум может быть до 20 градусов. Заработная плата чиновников в 2019 году. Районный суд тогда отказал истице, однако в апелляционной инстанции дело было пересмотрено и решение было вынесено положительное: вдову признали недостойной наследницей, ее исключили из круга претендентов на имущество умершего.

Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы? от № отметили, что из вышеуказанных гибкого рабочего времени, почасовой учет этой работы ведется.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Переселение граждан Город Иркутск Информация предоставлена на 23. Можно ли вернуть футболку в магазин.

Его составляют на имя начальника в 2-х экземплярах. Устанавливаем на место и радуемся.

Бессрочным является договор, который не указывает на срок его действия и не содержит условий его прекращения, либо который прямо предусматривает бессрочность его действия. Льготы пенсионерам в Санкт-Петербурге в 2019 году. Муж был под домашним арестом 9 месяцев.

Первые практические занятия (если не считать таковыми обучение на тренажере) проходят на площадке. Москва получат 10 прожиточных минимумов при рождении 3 и последующих детей.

Многие трудовые достижения является наследством для нашего поколения и наше задача не опорочить и не потерять, то, что перешло к нам, а бережно сохранять и передавать следующему поколению.

Никто не хотел бы оказаться на улице в неподобающем виде, в грязной одежде, с плохим настроением и расстроенными планами. Сумма от 25 000 до 3 000 000 Срок от 13 мес. Для того чтобы обман не был раскрыт, необходимо скрыть подсоединение к заземлению и создать имитацию отгоревшего провода в клемнике: ослабьте контакт на вводном пакетном выключателе или подпалите часть провода, а затем включите на полную мощность любую бытовую технику в помещении.

О желании получить такую выписку следует указать в заявлении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Михаил Васильевич Попов о профсоюзном движении
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. funccatchbig

    а вечером в столовую на перекус?

  2. westmomfigh

    но голос ведущей отбил всю охоту смотреть.

  3. Гаврила

    круто я ищу страшные видосы твой канал меня удивил,молодец Это видео просто идеально для того что бы потрогать нервишки!

  4. Эмиль

    Людмила вы большая молодец.